18-3-2017

У нас сняли вредность с августа прошлого года. " Какие вредности на приятной, не пыльной работе " решили в Крыму! Дайте ссылку, где работает, на приказы - как восстановить оплату за вредность. Спасибо, уважаемые коллеги!!

18-3-2017

в Иркутске тоже вредность сняли совсем!!!!

19-3-2017

Уважаемые коллеги. Вот что удалось найти в иннете (ответ адвоката, предлагает ссылку на эту телеграмму).

Правительственная телеграмма №15-0/10/П-7498 от 19 декабря 2014 г.

Главам администраций субъектов Российской Федерации (по списку)

В Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации поступает информация о недопустимых фактах снижения уровня гарантий и компенсаций отдельным категориям медицинских работников.

В этой связи обращаю внимание на необходимость неукоснительного соблюдения требований части 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. 421-ФЗ в части недопустимости ухудшения условий предоставления и снижения размеров компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда, действовавших до вступления в силу данного Федерального закона, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

В случае объективного установления по результатам специальной оценки условий труда допустимых условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников ранее предоставлявшиеся им компенсационные надбавки за вредные (опасные) условия труда предлагаю направлять на сохранение уровня оплаты труда данных работников с учетом выполнения показателей эффективности.

Обращаю внимание на недопустимость уменьшения фонда оплаты труда и безусловность сохранения достигнутого уровня заработной платы медицинских работников.

Прошу довести указанную информацию до сведения органов здравоохранения субъекта Российской Федерации и руководства бюджетных медицинских учреждений на территории субъекта Российской Федерации в максимально короткие сроки, об исполнении доложить в Минтруд России до 26 декабря 2014 г.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации М.А. Топилин

22-3-2017

я работаю в обычной городской поликлинике, вредность пока 15%, но разговоры про аккредитацию рабочх мест идут. Все на усмотрение администрации больницы, хотя наш приказ,за неимением нового никто не отменял..

23-3-2017

Краснодарский край, в поликлинике работаю, пока платят 15%, скоро начнут даже молоко давать, хотя 2 года не положено было :)

23-3-2017

у нас, в системе ОАО РЖД вредность сняли в начале 2016 года. Ссылаясь на какой-то федерал.приказ (428вроде), подписанный Медведевым об оптимизации всего и вся...Провели проверку рабочих мест с ВЫКЛЮЧЕННЫМИ АППАРАТАМИ и сказали так надо! Наши возгласы,типа: МЫ-ТО НА ВКЛЮЧЕННОМ В СЕТЬ ОБОРУДОВАНИИ РАБОТАЕМ! -никто слушать не захотел. Через месяц-два вредность (15%)сняли совсем. Дальше-больше-отменили 14 дней доп.отпуска. По дороге прошел слух, что ОАО РЖД одним тз первых откликнулось на призыв правительства об оптимизации. Короче,коснется всех,только вопрос времени((((((

24-3-2017

у нас в городской поликлинике еще платят 15%, а доп отпуск 12 дней отменили, отменили доп отпуск даже рентгенологам и рентгенлаборантам. А профсоюз молчит! Ау!

24-3-2017

Я тоже работаю в ОАО РЖД . У нас сняли вредность и отменили доп отпуск ещё в 2014 г ((( .Была проведена формальная аттестация рабочих мест , нам тогда даже толком никто ничего не объяснил зачем это всё делается , просто поставили перед фактом . Бороться бесполезно , наши профсоюзы на эту тему вообще разговаривать не хотят . Ведь РЖД - крупный монополист , что хочет , то и претворяет в жизнь, тем более надо же перед Правительством отчет держать о выполнении программы по оптимизации .

30-3-2017

В связи с проведенной уже во многих медучреждениях СОУТ (специальной оценкой условий труда), в ряде учреждений была пересмотрена категория вредности для врачей УЗИ (вместо категории 3.2 присвоена категория 3.0), таким образом снимается надбавка за вредность и дополнительный отпуск. Государству и работодателю это выгодно. Чтобы не лишиться этих надбавок, сотрудники имеют право проводить последующую заказанную ими экспертизу (в т.ч. со стороны регионального профсоюза медработников), которая может пересмотреть решения предыдущей комиссии. Важно не соглашаться сразу с лишением всех льгот и надбавок, а привлекать профсоюз (что очень важно), доказывать, что не соблюдаются требования по СНИП к кабинету УЗИ (если это есть), к режиму работы - по количеству исследований (если это есть), к такому показателю, как напряженность труда ( интеллектуальная, сенсорная,эмоциональная нагрузки, монотонность этих нагрузок), не соблюдуются требования к эргономике рабочего места (степень освещенности рабочего стола, удобства рабочего кресла исследователя и т.д.). Если все эти пункты прописаны в заключении комиссии и они не соответствуют вредности 3.2 (то есть всё очень и очень хорошо и вредности нет), то с вас вредность снимут. Но если что-нибудь да плохо - боритесь и доказывайте ! Нельзя сдаваться. Иначе будете молча смотреть по 100 больных за смену в подвале !!! Постарайтесь прописать какие-то дополнительные условия в Коллективном договоре ( например, по закону теперь вредность-не менее 4% к зарплате (ха-ха-ха), а дополнительный отпуск-не менее 7 дней). Если прописать в Коллективном договоре все правильно, то можно сохранить надбавку 15% и доп.отпуск 12 рабочих дней !!!

30-3-2017

По последним приказам минимальный процент вредности не может быть ниже 4%. Так что 8% -это,видимо,решение вашего ведомства. За больший процент можно бороться только на уровне Коллективного договора (договор между работниками и работодателями),в который постоянно можно вносить дополнения и изменения. Но это уже работа вашего профкома.

12-4-2017

Аттестация рабочих мест проводится как правило с позиции уменьшения вредных факторов труда на рабочем месте, если вредность со специальности снимается, то медицинские работники не имеют право претендовать на дополнительный отпуск." Не соответствие освещения, мебели, площади помещения" - все эти факторы не очень влияют на повышения коэффициента, чтобы коэффициент был 3,2 и более необходимо чтобы в характеристики рабочего места и условий труда стоял биологический фактор ( "работа с биологическими средами"), если вы выполняете внутри полостные исследования ( ТВИ или ТРУЗИ), интервенционные вмешательства, то вы должны настаивать на данном пункте, чтобы этот фактор обязательно был включен в аттестацию вашего рабочего места. Если администрация и комиссия отказывается, то можно через свой профсоюзный комитет воздействовать на администрацию. При проведении аттестации рабочего места всегда присутствуйте и контролируйте, что пишет представитель, для того чтобы провести оценку соответствия освещенности, необходимы специальное оборудование, и представитель, проводящий оценку должен при вас произвести все замеры, если этого нет, то аттестация проводиться формально, и вы должны добиваться аннулирования такой аттестации. У инженера по охране труда, есть соотвествующие документы, которые разъясняют нормативные данные коэффициентов, вы можете у инженера попросить ознакомить вас с данными нормативными документами. Не правильная освещенность, эмоциональная нагрузка, работа на компьютере, все эти факторы не сильно дают право на получения вредности, освещение можно увеличить, эмоциональную нагрузку убрать, но если вы больше 50 % исследование проводите с наличием биологического фактора, это самое главное. У вас обязательно должен был включен такой пункт - работа с биологическими средами ( это самый большой коэффициент). Аттестация должна проводится при вашем участии, если аттестация была проведена без вашего присутствия не подписывайте протокол аттестации и боритесь за свои права. К сожалению, за оптимальный % вредности бороться практически не возможно, в настоящее время она не будет превышать 4 %, так как регламентируется "не менее 4%", поэтому работодатель, как правило, выберет самый минимальный порог. В денежном эквиваленте 4 % это минимальная оплата , но эти 4 % позволят вам сохранить дополнительный отпуск и производственную характеристику рабочего места, что есть вредность ( это иногда необходимо при социальных выплатах и оформления пенсионного обеспечения). У нас аттестация сохранила вредность условий труда , но основным аргументом это было - работа с биологическими средами, процент вредности конечно же 4 %, дополнительный отпуск сохранился.

15-4-2017

У нас аттестация рабочих мест проводилась в 2012 г. Класс вредности - 3.2 ( по освещённости), хотя сам кабинет не соответствует Сан.Пин.. Сохранилась оплата 15% и доп отпуск 12 календарных дней.

18-4-2017

У нас аттестация рабочих мест проводилась конце 2013 года. Пытались все снять, но профсоюз ( в моем лице) не только отстоял 15% ( мы доказали наличие биологического фактора - при работе вагинальным датчиком...), а так же нам стали давать молоко. В течение 3-х месяцев возвращали не подписанные документы, вызывали окружного представителя профсоюза. Дополнительный отпуск так же сохранили. Что дальше будет, посмотрим.

24-4-2017

На сайте ZDRAV.RU 23 июня будет бесплатный вебинар по СОУТ.

29-4-2017

Татьяна Петровна, в первую очередь нужно, чтобы был грамотный и сильный руководитель отделения, имеющий авторитет у руководства ЛПУ, который используя указанную Вами информацию постарается сохранить вредность для себя и сотрудников своего отделения.

19-12-2020

Какой все таки класс вредности у врача УЗД должен быть?Сделали спец оценку и выставили класс 3.1.

25-12-2020

Коллеги, вредность сняли еще в 2016 году, от слова "Совсем". Класс - 2,0, но в деньгах оплата сохранилась.